El 8 de marzo y las mujeres de VASCO

Con motivo del día que celebramos hoy, desde VASCO hemos querido aportar nuestro pequeño reconocimiento al gran papel que las mujeres juegan en el terreno de la logística y el transporte, al igual que en todos los demás ámbitos laborales. Por ello, hemos entrevistado a una pequeña muestra representativa de las mujeres que forman parte de la gran familia que es VASCO.

Queremos hacernos eco de sus opiniones e inquietudes y darlas un altavoz que ayude a que se conozca la gran labor que realizan dentro de nuestras empresas. Esperamos que sus palabras animen a muchas otras mujeres a entrar a formar parte del gran sector logístico en el que las mujeres tienen tanto que aportar. ¡Feliz día para todas chicas!

Cristina Redondo, Subdirectora de Vasco Shipping. Comenzó a trabajar en VASCO en 1997 en el departamento de tráfico de la línea Lykes Lines, posteriormente paso a trabajar con la línea MACS y desde 1999 con Cosco Shipping Lines, donde empezó a trabajar como responsable del departamento de tráfico y ha llegado a ocupar el puesto de subdirectora.

• ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en un sector como la logística y en VASCO?

Lo que más me gusta es la libertad que proporciona la empresa para tu desarrollo profesional. VASCO es un grupo que aboga por la formación continua y permite que las mujeres vayamos escalando en puestos de responsabilidad.

• ¿Qué mensaje enviarías a las nuevas generaciones de mujeres que quieren desarrollarse profesionalmente en un puesto como el que tú ejerces?

Que sean visibles. Es muy importante que las empresas modifiquen sus patrones de pensamiento tradicional. Las mujeres están preparadas para alcanzar puestos de responsabilidad y tomar decisiones al igual que los hombres, solo hay que ayudarlas a dar el paso y promocionarlas, al igual que se hace con los hombres.

• ¿Qué le pides al futuro? Como mujer, ¿cuál es tu mayor deseo para la inclusión de la mujer en territorios profesionales en los que aún no tenemos tanta presencia y visibilidad?

Existen aún muchos sectores masculinizados, aunque poco a poco se va incluyendo a la mujer en los puestos de dirección de las empresas. De hecho, las estadísticas del País Vasco indican que, en 2022, un 14% de las mujeres trabajadoras ocupan puestos de dirección en las empresas vascas. Esto supone un aumento del 3% con respecto al 2021.

Mi deseo es que se reconozca el protagonismo y la contribución esencial que realizan las mujeres en las empresas, concediéndolas el lugar que se merecen.

Laura Perera, Responsable de operativa marítima en Intermodal Forwarding.

• ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en un sector como la logística y en VASCO?

Llevo casi 5 años en el grupo y la verdad, ha habido épocas más tranquilas y otras más convulsas, pero aun y así me ha gustado ver que todos remamos hacia el mismo lugar, formamos un buen equipo. Hemos sobrevivido una pandemia y no solo sobrevivido, si no que hemos salido más fuertes.

Según mi parecer, no hay nada más motivador que sentirte útil. Que todas las propuestas sean consideradas, las opiniones escuchadas y no te sientas un número si no una pieza clave para el engranaje es una de las cosas que más me gusta de trabajar en este grupo.

• ¿Qué mensaje enviarías a las nuevas generaciones de mujeres que quieren desarrollarse profesionalmente en un puesto como el que tú ejerces?

Que se crean capaces. En nuestro sector aún se ven pocas mujeres en puestos de responsabilidad, pero se puede, solo hay que ser perseverante, reciclarse y formarse contantemente.

Estamos ante una vida que funciona de manera frenética, encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal es esencial.

• ¿Qué le pides al futuro? Como mujer, ¿cuál es tu mayor deseo para la inclusión de la mujer en territorios profesionales en los que aún no tenemos tanta presencia y visibilidad?

Mi mayor deseo es que no tengamos que celebrar el 8M, que tengamos tan integrado que tod@s somos diferentes pero que tenemos los mismos derechos que no sea necesario celebraciones ni manifestaciones.

Mientras, seguiremos luchando por lo que generaciones anteriores, presentes y futuras se merecen, que no es más que solidaridad, empatía e igualdad.

Laura Rubio, Técnica de Recursos Humanos en Vasco Catalana de Consignaciones. Hace poco más de medio año que se incorporó a trabajar i en VASCO. Su día a día se centra principalmente en dar soporte a nivel de RRHH en las empresas de Santurtzi y en sus diferentes delegaciones.

• ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en un sector como la logística y en VASCO?

Desde el primer día hasta la actualidad lo puedo traducir en adaptación, motivación y muchas ganas de poner en marcha proyectos que creo que van a ser muy enriquecedores para todos y todas las personas de VASCO.

Lo que destaco de trabajar en VASCO son sus valores donde el centro y el activo del grupo son las personas. Esta última frase resume lo que más me gusta de trabajar en VASCO, el valor que se la da a cada una de las personas que formamos parte del grupo.

VASCO pone en valor lo que aportamos cada uno de nosotros y nosotras, reconoce y apuesta fuerte por ello, adaptándose a las diferentes necesidades que se van planteando. Somos el centro de cualquier actividad que se plantea y realiza desde el grupo, y eso hace que seamos una gran y consolidada familia.

• ¿Qué mensaje enviarías a las nuevas generaciones de mujeres que quieren desarrollarse profesionalmente en un puesto como el que tú ejerces?

Sin duda una parte fundamental es la formación porque eso te ayuda a tener confianza, algo clave para desempeñar un puesto de RRHH. En el día a día se plantean temas que en el 95% implican personas, por lo que son decisiones que hay que tomarlas con información y formación. Es un área dónde estás en contacto continuo con organismos externos, documentación y por supuesto y como anteriormente indicaba, con personas, por lo que la flexibilidad y adaptación es algo fundamental.

Sin duda hay que creer en tus capacidades y habilidades porque eso es lo que va a hacer que puedas poner en marcha diferentes proyectos y te va a dar fuerza para moverte por todos los aspectos que implica una empresa.

• ¿Qué le pides al futuro? Como mujer, ¿cuál es tu mayor deseo para la inclusión de la mujer en territorios profesionales en los que aún no tenemos tanta presencia y visibilidad?

Continuar y seguir trabajando en la igualdad de oportunidades, en realizar procesos de selección e incorporaciones estableciendo el foco principal en la formación y experiencia que requiera cada uno de los puestos a cubrir. Que podamos elegir nuestro propio rumbo profesional, sin imposiciones y/o filtros que obstaculicen el acceso a ciertas posiciones laborales, y desarrollarlos profesionalmente de manera libre y sin prejuicios.

Veo el futuro con optimismo, y creo que, aunque está siendo un camino lento, poco a poco está cogiendo el ritmo deseado. Las nuevas generaciones vienen pisando fuerte.